Cum arată procesul de angajare a lucrătorilor din Asia și Africa?

Structură clară, certitudine juridică și asistență la fiecare pas - de la prima cerere până la sosirea lucrătorului

Contactați-ne

Pași înainte de sosirea muncitorilor în Serbia

1. Semnarea contractului și a cererii
nevoile de angajare

  • Formularul PPZ se completează și se trimite către Serviciul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă
  • Primești un număr de identificare pe care îl transmiți echipei Jupiter
  • Depuneți DAE (nu mai vechi de 3 luni) și sistematizarea locului de muncă
  • Echipa Jupiter selectează candidații pe baza cerințelor dumneavoastră
  • Candidații sunt pregătiți pentru interviu și documentația necesară este completată
  • Documentația se depune la Ambasada Republicii Serbia competentă, în funcție de țara din care provine candidatul (New Delhi, Islamabad etc.)
  • Clientul are o perspectivă asupra candidaților și confirmă alegerea finală
  • În termen de 5-15 zile de la solicitarea vizei, veți primi o invitație pentru un interviu.
  • Este necesar să atașați:
  • Extras de cont bancar
  • Contract de muncă (furnizat de Jupiter)
  • Orice documente suplimentare (de exemplu, dovada cazării)
  • Ambasada aprobă vizele în termenul legal (până la 30 de zile)
  • Echipa Jupiter organizează:
  • Colectarea vizelor
  • Cumpărarea biletelor de avion
  • Sosirea și cazarea lucrătorilor în Serbia

Pași după sosirea muncitorilor

  • Lucrătorul primește un permis de ședere și muncă pentru primele 6 luni (viză tip D)
  • Adresa de reședință și asigurarea socială sunt raportate
  • Dacă este necesar, vă asistăm în procesul de nostrificare sau prelungire a șederii.
  • În cazul încetării contractului de muncă, putem oferi un înlocuitor.

Notă:

După ce angajatul ajunge la compania dumneavoastră, obligațiile suplimentare vă sunt transferate în calitate de angajator. Rămânem disponibili pentru sprijin suplimentar și recrutări viitoare.

Diferite modele de angajare:

Selecție complet încredințată

(Recrutare complet externalizată)

  • Echipa noastră efectuează o analiză internă a nevoilor și selectează independent candidații în consecință.
  • Clientul primește o listă gata făcută cu biografii, fotografii și performanțe video ale candidaților
  • Ideal pentru companiile care doresc un proces rapid și automatizat, fără implicare suplimentară

Selecția interviurilor video

(Recrutare asistată)

  • Echipa noastră realizează interviuri, pe care le înregistrează și apoi le trimite clientului pentru analiză și luare a unei decizii.
  • Clientul selectează independent candidații pe care dorește să îi angajeze pe baza materialului video
  • Potrivit pentru companiile care doresc informații parțiale, dar fără participare activă la interviuri

Participare directă online la interviuri

  • Organizăm sesiuni online (Zoom, Google Meet...) unde clientul participă direct la interviuri.
  • Clientul are control deplin asupra procesului: pune întrebări și ia decizia finală
  • O opțiune excelentă pentru poziții specifice sau atunci când o impresie personală despre candidat este importantă

Selecție VIP live în Nepal

  • Pentru grupuri mai mari (peste 20 de candidați), există opțiunea ca clientul să viziteze personal sediul Agenției Jupiter din Kathmandu.
  • Organizăm întâlniri față în față cu candidații și un tur personal al centrului de selecție.
  • O experiență care confirmă în continuare calitatea procesului și transparența cooperării

Să începem cooperarea.

Aveți posturi pe care nu le puteți ocupa local? Avem oameni verificați, responsabili și disponibili.

Contactaţi-ne